Mitarbeitergesundheit – ganzheitlich denken, nachhaltig stärken
Mitarbeitergesundheit betrifft sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeitende auf allen Ebenen. Dort, wo Menschen ihre Stärken einbringen, Wirkung entfalten, positive Beziehungserfahrungen machen und Sinn erleben, entsteht ein gesundes Arbeitsumfeld.
Mitarbeitergesundheit fördern – von BGM zu regenerativer Organisation
Ein klassisches Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) gehört heute zum Standard vieler Unternehmen. Doch die entscheidende Frage lautet: Wird neben der körperlichen auch die psychische, soziale und systemische Gesundheit der Mitarbeitenden ausreichend berücksichtigt?
Regenerative Organisation – ein seit langem bekanntes Prinzip?
Leonardo da Vinci verstand den Menschen als ein harmonisches Zusammenspiel von Körper, Geist und Natur. Seine berühmte Zeichnung des Vitruvianischen Menschen symbolisiert diese Ganzheit:
💡 Körperliche Balance – Gesundheit und Stabilität, körperlich wie geistig
💡 Geistige Ordnung – Verbindung von Mathematik, Kunst und Philosophie
💡 Natürliche Eingebundenheit – der Mensch als Teil eines größeren Systems: Natur, Gesellschaft, Kosmos
Diese Darstellung ist eine kraftvolle Analogie für die ganzheitliche Gesundheit von Führungskräften und Mitarbeitenden einer regenerativen Organisation. Sie sind nicht nur funktionale Rolleninhaber, sondern Menschen mit physischen, psychischen, sozialen und organisationalen Bedürfnissen, deren Balance entscheidend für Resilienz und Leistungsfähigkeit ist.
Ganzheitliches BGM in einer regenerativen Organisation
„Mitarbeitergesundheit entsteht dort, wo Menschen sich als handlungsfähig erleben, wertgeschätzt werden und ihre Arbeit als wichtig empfinden.“ (Matthias Schmitt)
Daher steht in einer regenerativen Organisation die Förderung der Gesundheit und damit Leistungsfähigkeit des individuellen Menschen im Mittelpunkt:
- Physische Gesundheit – Arbeitsschutz, Ernährung, Bewegung, Vorsorge
- Mentale Balance – Entspannung, Selbstreflexion, inneres Wachstum
- Psychologische Sicherheit – Vertrauen, Offenheit, Selbstvertrauen
- Positive Beziehungserfahrung – Anerkennung, Integration, wertschätzende Führung
- Sinn & Selbstwirksamkeit – Werteorientierung, Stärkenfokus, Selbstverantwortung
- Berücksichtigung der persönlichen Situation – Herkunft, Prägungen, Herausforderungen, Lebenskontext
Elemente aus der systemischen Organisationsentwicklung, dem systemischen Coaching und der ganzheitlichen Medizin bieten wertvolle Impulse für Diagnose und Weiterentwicklung.
Unsere Lösungsansätze aus dem Konzept der regenerativen Organisation, um Ihre Mitarbeitergesundheit zu fördern
weiterlesen
- Neu- und Weiterentwicklung Ihres BGM – individuell und ganzheitlich
- Entwicklung und Implementierung von maßgeschneiderten Gesundheitskonzepten, inkl. Vernetzung mit passenden Coaches und Trainern
- Einführung von Zukunftskonzepten der regenerativen Organisation – für mehr Selbstwirksamkeit, Energie und Sinn im Arbeitsalltag
- Gezieltes Führungskräfte-Coaching zur regenerativen Organisation
- Analyse, Visualisierung und Selbsterfahrung von Beziehungsgeflechten und Entwicklungsebenen, z. B. nach systemischen Stufenmodellen und der systemischen Aufstellungsarbeit
- Erweiterung Ihres Angebots im Bereich Resilienz, Selbstheilung, systemische Entwicklung und mentale Gesundheit der Mitarbeitenden
- Wissens- und Kompetenzaufbau in Mitarbeitergesundheit Ihrer Organisation – für nachhaltige Wirkung und kulturelle Verankerung
Wo Gesundheit wächst, entsteht Zukunft.
Mitarbeitergesundheit – ganzheitlich denken, nachhaltig stärken
Mitarbeitergesundheit betrifft sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeitende auf allen Ebenen. Dort, wo Menschen ihre Stärken einbringen, Wirkung entfalten, positive Beziehungserfahrungen machen und Sinn erleben, entsteht ein gesundes Arbeitsumfeld.
Mitarbeitergesundheit fördern – von BGM zu regenerativer Organisation
Ein klassisches Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) gehört heute zum Standard vieler Unternehmen. Doch die entscheidende Frage lautet: Wird neben der körperlichen auch die psychische, soziale und systemische Gesundheit der Mitarbeitenden ausreichend berücksichtigt?
Regenerative Organisation – ein seit langem bekanntes Prinzip?
Leonardo da Vinci verstand den Menschen als ein harmonisches Zusammenspiel von Körper, Geist und Natur. Seine berühmte Zeichnung des Vitruvianischen Menschen symbolisiert diese Ganzheit:
💡 Körperliche Balance – Gesundheit und Stabilität, körperlich wie geistig
💡 Geistige Ordnung – Verbindung von Mathematik, Kunst und Philosophie
💡 Natürliche Eingebundenheit – der Mensch als Teil eines größeren Systems: Natur, Gesellschaft, Kosmos
Diese Darstellung ist eine kraftvolle Analogie für die ganzheitliche Gesundheit von Führungskräften und Mitarbeitenden einer regenerativen Organisation. Sie sind nicht nur funktionale Rolleninhaber, sondern Menschen mit physischen, psychischen, sozialen und organisationalen Bedürfnissen, deren Balance entscheidend für Resilienz und Leistungsfähigkeit ist.
Ganzheitliches BGM in einer regenerativen Organisation
„Mitarbeitergesundheit entsteht dort, wo Menschen sich als handlungsfähig erleben, wertgeschätzt werden und ihre Arbeit als wichtig empfinden.“ (Matthias Schmitt)
Daher steht in einer regenerativen Organisation die Förderung der Gesundheit und damit Leistungsfähigkeit des individuellen Menschen im Mittelpunkt:
- Physische Gesundheit – Arbeitsschutz, Ernährung, Bewegung, Vorsorge
- Mentale Balance – Entspannung, Selbstreflexion, inneres Wachstum
- Psychologische Sicherheit – Vertrauen, Offenheit, Selbstvertrauen
- Positive Beziehungserfahrung – Anerkennung, Integration, wertschätzende Führung
- Sinn & Selbstwirksamkeit – Werteorientierung, Stärkenfokus, Selbstverantwortung
- Berücksichtigung der persönlichen Situation – Herkunft, Prägungen, Herausforderungen, Lebenskontext
Elemente aus der systemischen Organisationsentwicklung, dem systemischen Coaching und der ganzheitlichen Medizin bieten wertvolle Impulse für Diagnose und Weiterentwicklung.
Unsere Lösungsansätze aus dem Konzept der regenerativen Organisation, um Ihre Mitarbeitergesundheit zu fördern
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- Neu- und Weiterentwicklung Ihres BGM – individuell und ganzheitlich
- Entwicklung und Implementierung von maßgeschneiderten Gesundheitskonzepten, inkl. Vernetzung mit passenden Coaches und Trainern
- Einführung von Zukunftskonzepten der regenerativen Organisation – für mehr Selbstwirksamkeit, Energie und Sinn im Arbeitsalltag
- Gezieltes Führungskräfte-Coaching zur regenerativen Organisation
- Analyse, Visualisierung und Selbsterfahrung von Beziehungsgeflechten und Entwicklungsebenen, z. B. nach systemischen Stufenmodellen und der systemischen Aufstellungsarbeit
- Erweiterung Ihres Angebots im Bereich Resilienz, Selbstheilung, systemische Entwicklung und mentale Gesundheit der Mitarbeitenden
- Wissens- und Kompetenzaufbau in Mitarbeitergesundheit Ihrer Organisation – für nachhaltige Wirkung und kulturelle Verankerung